Мы работаем быстро! Бухгалтерия и аудитПодбор специалистов в области бухгалтерского учета и аудита является ключевым направлением деятельности кадрового агентства «КАУС-Финансы». Мы оказываем услуги по поиску и подбору персонала на позиции:
Поиск персонала в этих областях наиболее эффективен с помощью специализированного агентства. Мы накопили богатый опыт работы как с российскими, так и зарубежными компаниями различных отраслей бизнеса. Подбор персонала в нашем агентстве – гарантия качества и оперативности: - За годы работы кадровое агентство «КАУС-Финансы» сформировало большую базу резюме кандидатов, специалистов и руководителей разного уровня, в том числе уникальных, с опытом работы в области бухгалтерского учета, финансов и аудита. Благодаря наличию базы кандидатов мы значительно сокращаем сроки подбора. - Наши консультанты имеют высшее профильное образование и практический опыт подбора персонала по данному направлению более 5-и лет. Это позволяет нам грамотно консультировать клиентов и качественно оценивать кандидатов. - На этапе собеседования в нашем агентстве все кандидаты проходят профессиональное тестирование, с помощью которого мы оцениваем уровень знаний и квалификацию специалиста. - Мы предоставляем гарантию на подобранного сотрудника от 90 до 180 дней. В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям заказчика, мы предоставляем одну бесплатную замену специалиста. Стоимость наших услуг по поиску и подбору персоналаСтоимость наших услуг составляет 14-18% от годового дохода подбираемого специалиста, в зависимости от специализации кандидата и требований работодателя. Мы работаем без предоплаты. Вы оплачиваете наши услуги только в случае, если принимаете на работу кандидата, из числа представленных нами. Постоянным клиентам мы предлагаем систему скидок – от 3% до 10%. Скидка 10% - предоставляется, если вы определяетесь с выбором из первых 3-х представленных кандидатур на вакансию. Сотрудничество с нами оформляется договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг. Как с нами связаться:
Мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы!Подбор специалистов в области бухгалтерского учета и аудитаПодбор специалистов в области бухгалтерского учета и аудита имеет ряд своих нюансов, на которые обязательно нужно обратить внимание менеджеру по подбору персонала. Если вы ищете бухгалтера, то одним из важнейших критериев отбора будет область деятельности компании. Бухгалтерский учет в различных отраслях экономики имеет свою специфику, и специалист должен в ней разбираться. Например, это касается таких сфер, как строительство, торговля, услуги и ряда других. Поэтому при поиске бухгалтера лучше рассматривать кандидатов с профильным опытом работы, особенно если компания новая и только начинает свое развитие – бухгалтер, работавший в данной сфере, не наделает серьезных ошибок и грамотно будет консультировать вас по финансовым вопросам. Опыт работы в определенной отрасли важен и в том случае, если вам требуется главный бухгалтер – здесь действует тот же самый подход, причем чем больше стаж, тем лучше. Если вы ищете экономиста, то здесь помимо стажа в сфере деятельности компании, будет иметь ключевое значение знание и наличие опыта экономического анализа по различным методологиям, а также владение программными продуктами, которые используются экономистами для обработки и анализа информации. Общее требование при поиске главного бухгалтера и также бухгалтера – стабильность кандидата. Хороший специалист в области бухучета не должен менять место работы каждый год – это говорит о его несерьезности и неответственном отношении к собственному труду и работодателю. Поэтому рекомендуется рассматривать бухгалтеров со стажем не менее 3-х лет на одном месте. Оценить знания уровень профессионализма кандидатов на позицию как бухгалтера, так и главного бухгалтера лучше всего помогут специальные тесты или собеседование со специалистом в области бухучета. Если вам нужно найти аудитора, то подбор кандидатов на данную позицию будет зависеть от того, внешний или внутренний аудитор вам требуется. На позицию внешнего аудитора подойдут кандидаты с опытом от 2-3 лет в качестве самостоятельного специалиста, который имеет аттестат и проводит аудиторские проверки. На позицию внутреннего можно найти аудитора с опытом работы главным бухгалтером не менее пяти лет. Такой специалист отлично разбирается во всех нюансах бухучета и сможет быть успешным аудитором. На позицию внешнего аудитора лучше выбирать кандидата с такими личными качествами, как целеустремленность, самостоятельность, высокий уровень стрессоустойчивости, гибкость, дипломатичность. При подборе внутреннего аудитора личные качества специалиста не имеют такого серьезного значения. Связано это с тем, что именно внешнему аудитору приходится сталкиваться с противодействием компании и ее сотрудников при проведении проверок, поэтому он должен уметь отстаивать свои интересы и готовить объективный отчет о состоянии дел в компании. | Направления подбора  |
г. Москва, ул. Новинки, д. 29 | |
 |