Новости

Глубинные интервью помогают отбирать специалистов в сфере консалтинга

Наличие диплома престижного вуза сегодня не является критерием профессионализма, имеющим для нанимателей первоочередное значение. Отбор сотрудников на основании анализа приобретенного опыта и навыков – вот новая тенденция, закрепляющаяся среди работодателей. В области консалтинга сложилась практика, когда после ознакомления с резюме претендентов на вакансии их проводят через систему глубинных интервью, чтобы определить реальные умения и потенциал.

Текущая ситуация обусловлена тем, что образовательный уровень сотрудников, претендующих на вакантные места в бизнес-структурах, не устраивает работодателей. Согласно результатам исследования одного из онлайн-сервисов рекрутинга почти 60% респондентов оценивают его на три балла из пяти возможных, а еще 18% - присваивают только два балла. 90% нанимателей отметили, что опыт имеет первоочередное значение. На название вуза при анализе анкеты обращают внимание чуть более половины опрошенных.

Почти для всех опрошенных наиболее значимыми оказались навыки и личные качества соискателей. 90% участников опроса отметили, что в современном рекрутинге большую важность обретают рекомендации с прежних мест занятости.

Но даже наличие опыта и хороших отзывов отходит на второй план, по сравнению с так называемыми soft skills. Это определение включает высокий уровень коммуникабельности, умение общаться и проактивность, что позволяет эффективно работать в команде и обеспечивать постоянную обратную связь. В настоящее время такие навыки высоко ценятся даже у технических специалистов. То есть приоритеты работодателей смещаются с узкоспециализированных умений на межотраслевые и личностные навыки, что обусловлено, в том числе, стиранием границ между секторами.

Опубликовано: 3 октября 2018


 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2018 Кадровое агентство
«КАУС-Финансы»

Политика конфиденциальности