Рыночные уровни заработных плат

I квартал 2019 года

Консалтинг

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
аналитик45 00067 00067 00088 00088 000150 000
директор по развитию71 000105 000105 000140 000140 000300 000
консультант48 00071 00071 00097 00097 000150 000
менеджер по развитию55 00069 00069 000109 000109 000250 000
менеджер проекта / менеджер по работе с клиентами46 00067 00067 00079 00079 000150 000
оценщик44 00071 00071 00097 00097 000150 000
руководитель проекта66 00091 00091 000121 000121 000240 000

Страхование

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
директор / руководитель79 000108 000108 000140000140 000200 000
консультант40 00048 00048 00060 00060 000120 000
менеджер отдела страхования36 00062 00062 00084 00084 000250 000
менеджер по продажам40 00060 00060 00079 00079 000200 000
начальник отдела продаж49 00088 00088 000118 000118 000300 000
начальник отдела страхования55 00078 00078 000105 000105 000160 000
оценщик43 00048 00048 00064 00064 000120 000
страховой агент30 00045 00045 00067 00067 000120 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2019 Кадровое агентство
«КАУС-Финансы»

Политика конфиденциальности