Рыночные уровни заработных плат

III квартал 2019 года

Консалтинг

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
аналитик45 00072 00072 00097 00097 000300 000
директор по развитию61 000115 000115 000156 000156 000520 000
консультант47 00070 00070 00096 00096 000300 000
менеджер по развитию54 00077 00077 000104 000104 000250 000
менеджер проекта / менеджер по работе с клиентами45 00071 00071 00096 00096 0002150 000
оценщик41 00064 00064 00096 00096 000200 000
руководитель проекта66 000110 000110 000146 000146 000500 000

Страхование

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
директор / руководитель72 000107 000107 000139 000139 000300 000
консультант40 00058 00058 00073 00073 000250 000
менеджер отдела страхования43 00061 00061 00083 00083 000120 000
менеджер по продажам33 00059 00059 00078 00078 000200 000
начальник отдела продаж49 00088 00088 000119 000119 000300 000
начальник отдела страхования50 00070 00070 00095 00095 000200 000
оценщик36 00058 00058 00077 00077 000200 000
страховой агент30 00054 00054 00074 00074 000150 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2019 Кадровое агентство
«КАУС-Финансы»

Политика конфиденциальности