Статьи и исследования

Факторы, влияющие на размер заработной платы сотрудников бухгалтерских должностей

Консультанты компании «Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС-бухгалтер» регулярно проводят анализ заработных плат специалистов в области финансов и бухгалтерии. Задачей настоящего исследования является попытка выявить и оценить факторы, которые влияют на размер заработной платы различных сотрудников бухгалтерских должностей. Настоящее исследование было проведено на основании опыта работы компании «КАУС-бухгалтер»
по собственным вакансиям и на основании анализа более 2000 вакансий по работе в области бухгалтерии от прямых работодателей.

В результате проведенного исследования были выявлены пять основных групп факторов, влияющих на размер заработной платы сотрудников бухгалтерии:

  1. Должность, которую занимает сотрудник в иерархии бухгалтерских должностей (помощник бухгалтера, бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер, аудитор).
  2. Какой участок бухгалтерии ведт сотрудник (ТМЦ, зарплата и кадры, банк-клиент и т. д.).
  3. Отрасль, в которой работает компания.
  4. Предъявляемые требования к наличию у сотрудника определенного опыта или наличию дополнительных специальных знаний (МСФО, US GAAP, иностранный язык и т.д.).
  5. Месторасположение офиса компании.


Должность специалиста
По данным анализа заработных плат компании «КАУС-бухгалтер», во втором квартале 2007 года заработная плата бухгалтера в среднем составила 22810 рублей, заместителя главного бухгалтера 36330 рублей, и главного бухгалтера 44000 рублей. Таким образом, повышение должности до заместителя главного бухгалтера увеличивает заработную плату бухгалтера на 60%. Средняя заработная плата главного бухгалтера выше заместителя на 21% и выше зарплаты бухгалтера на 93%.  Средняя заработная плата помощника бухгалтера в 1 полугодии 2007 года составила 14500 рублей, то есть на 55% меньше заработной платы бухгалтера.01.gif

    

 

Также необходимо посмотреть на динамику роста заработных плат специалистов за последний год. По итогам 2006 года средняя заработная плата бухгалтера в  Москве увеличилась на 28%. Относительно небольшой показатель роста заработных плат обычных бухгалтеров обусловлен большим количеством молодых специалистов в области бухгалтерии, которых в настоящее время выпускает множество учебных заведений. Соответственно, на самых низовых позициях
в области бухгалтерии наступило относительное насыщение молодыми специалистами, что не скажешь о рынке труда более квалифицированных специалистов.

По итогам 2 квартала 2007 года средняя заработная плата главного бухгалтера в  Москве увеличилась на 46%, заместителя главного бухгалтера на 25%. Больший рост, наблюдаемый у главных бухгалтеров, обусловлен общим уменьшением количества квалифицированных специалистов, увеличением спроса на специалистов в области строительства и нефтегазовой отрасли. Последние два года в этих отраслях наблюдается интенсивный рост, и именно
в этих отраслях наблюдаются традиционно самые высокие заработные платы главных бухгалтеров. Также желание многих крупных и уже средних компаний перейти на международные стандарты отчетности МСФО, US GAAP увеличивают заработные платы самых квалифицированных специалистов в области финансов, что по цепочке отражается на росте всех заработных плат главных бухгалтеров.

 

02.gif

 
Самый низкий показатель роста наблюдается у заместителей главных бухгалтеров. Это связанно с тем, что происходит стабилизация и постепенное разграничение обязанностей и уровней ответственности между главным бухгалтером и его заместителем. Так, если еще полтора года назад разница в заработных платах главного бухгалтера и его заместителя была незначительной, то сейчас она уже составляет 21%. Смотрите динамику изменения заработных плат.

Участок бухгалтерии
В зависимости от участка бухгалтерского учета,  размер заработной платы бухгалтеров варьируется от 533 до 1380. Ниже в таблице приведен средний уровень заработной платы в зависимости от того, на каком участке работает бухгалтер.

 

 

03.gif

 

 

На нижнем уровне заработная плата на участках, не требующих большого опыта и навыков работы. Это следующие участки и специализации: помощник бухгалтера, бухгалтер на первичную документацию, бухгалтер-кассир, участок банк-клиент. На эти должности, как правило, приглашают  сотрудников имеющих минимальный опыт работы в бухгалтерии, либо студентов проходящих профильное обучение в ВУЗе и стремящихся вместе с получением диплома о высшем бухгалтерском образовании уже иметь за плечами опыт работы.

 

Максимальная заработная плата у специалистов работающих на участках налогового учета и на участке учета затрат. Эти участки требуют хорошего опыта работы и квалификации.  Соответственно и заработная плата этих сотрудников соответствует оплате труда квалифицированного сотрудника.

Требования к опыту и знаниям
Опыт работы главным бухгалтером или хотя бы его заместителем практически обязательное условие для трудоустройства. Начинающий главбух может рассчитывать только на минимальную зарплату в небольшой фирме. Большинство работодателей устраивает трехлетний стаж работы в должности главного бухгалтера, вообще же этот срок может варьироваться от 1 года до 10 лет. Треть работодателей интересует опыт работы на предприятии с аналогичной сферой деятельности, будь то производство, строительство или торговля. Кроме того, может оговариваться: в крупной компании, иностранной фирме и так далее.

Для работы в иностранной компании необходимо свободное владение английским либо другим соответствующим языку компании языком, знание МСФО, US GAAP. Само по себе уже требования знания английского языка увеличивает заработную плату специалиста на 15%-25%, другого европейского языка на 20%-30%. На данный момент, когда многие отечественные компании переедят на международные стандарты отчетности, квалифицированных специалистов в этой области катастрофически не хватает. Как следствие, заработная плата таких специалистов может быть выше на 50%-100% бухгалтеров, не владеющими такими навыками.

Большинство работодателей выдвигают требования к образованию соискателей и знанию ПК. Образование, как правило, должно быть высшим бухгалтерским, либо экономическим или финансовым плюс бухгалтерские курсы. Аттестат Минфина заявлен в каждом десятом объявлении. Из компьютерных программ самая актуальная 1С. Кроме того, упоминаются Excel, Word и Гарант.

 

Возрастной коридор от 23 до 55 лет, однако большинство вакансий предназначено соискателям в возрасте от 25-30 до 45 лет. Женщины при трудоустройстве имеют явное преимущество: им отдает предпочтение почти половина работодателей,
в то время как мужчинам только 2% (для остальных пол главбуха не имеет значения).

Ценятся знание всех участков бухгалтерии, умение решать сложные задачи и опыт руководства коллективом. Прописка в Москве или ближнем Подмосковье главному бухгалтеру требуется в 27% случаев. Среди личных качеств, необходимых главбухам, работодатели выделяют ответственность, высокую работоспособность, скрупулезность и порядочность.

Отрасль
Немаловажное значение имеет отрасль, в которой работает организация. В данном случае разница в заработных платах обусловливается сложностью и спецификой бухгалтерского учета в определенной отрасли, а также градиентом ответственности работающих специалистов за размеры контролируемых денежных средств.

Одними из наиболее высокооплачиваемых отраслей является строительство и банковская сфера. Так в строительстве  заработная плата на 20% выше, чем в других отраслях:

 

04.gif

 

Расположение офиса
Из-за того, что Москва сейчас крайне перегружена в транспортном отношении, работники финансовой сферы, как и любой другой персонал, стремятся выбрать работу поближе к месту проживания. Удобство проезда к офису компании или близость к метро так же влияет на размер заработной платы. Разница в заработных платах специалистов на одинаковых должностях, работающих в офисах в центре Москвы и на окраине или Подмосковье, может доходить до 25%. Но работодатели с удаленными офисами порой вынуждены увеличивать размер заработной платы, иначе набрать специалистов становиться практически невозможно.


В заключение можно отметить, что вопреки мнению о явном перепроизводстве бухгалтеров у нас в стране, эти специалисты активно востребованы на рынке труда, особенно квалифицированные и опытные. Значительный рост заработных плат в этой сфере является ярким тому подтверждением. Так что начинающим бухгалтерам придется очень много поработать, чтобы приобрести необходимые компетенции и стать интересными работодателям, что соответствующим образом отразиться на их доходе.


 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: list@kaus-group.ru

© 2021 Кадровое агентство
«КАУС-Финансы»

Политика конфиденциальности