Статьи и исследования

Анализ заработных плат сотрудников бухг. должностей за 3 кв. 2007 г.

1. Об исследовании 

Данное исследование подготовлено Кадровым агентством уникальных специалистов «КАУС бухгалтер» исключительно в информационных целях. Информация, представленная в исследовании, получена из открытых источников путем изучения более 5000 предложений  от работодателей, а также на основании опыта работы компании «КАУС-бухгалтер» над собственными вакансиями агентства.


Целью настоящего исследования является оценка  текущие рыночные уровни заработной платы сотрудников бухгалтерских должностей, а также попытка выявить и оценить факторы, которые влияют на размер заработной платы данных сотрудников.


В данное исследование вошел обзор заработных плат различных сотрудников бухгалтерских должностей  на рынке труда в г. Москве по итогам первых трех кварталов  2007 года. Также в отчете сделан прогноз уровня заработных плат на 4 квартал 2007 года.

«КАУС-бухгалтер» не дает гарантии точности и полноты информации для любых целей и не несет ответственности за убытки или ущерб, причиненный вследствие использования информации, а так же за последствия, вызванные неполнотой представленной информации.


Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС-бухгалтер» предоставляет право распространять данные материалы без разрешения компании в случае наличия ссылки на источник – «КАУС-бухгалтер».

 

2. Текущие уровни заработных плат специалистов бухгалтерских должностей в 3 квартале 2007 года и динамика заработных плат.

 

При анализе предложений работодателей выявлены следующие уровни заработных плат специалистов по итогам 3 квартала 2007 года (период июль-сентябрь). Кроме среднего уровня заработных плат, в таблице указаны  минимальные и максимальные предложения работодателей.

 

Должность

min

средняя

max

аудитор

23850

53800

132500

главный бухгалтер

25000

48100

185000

заместитель главного бухгалтера

23850

40230

79500

бухгалтер

7950

25500

59600

 

Данные значения были получены путем изучения предложения только работодателей без учета зарплатных ожиданий соискателей. Поэтому для правильной интерпретации, необходимо понимать, что реальные зарплатные уровни между работодателем и работником на 5%-7% выше значений указанных в таблице.

В период 2006 и 2007 года наблюдается наиболее значительное повышение заработных плат после 1998 года:

Должность

1 пол 2006

2 пол 2006

1 кв 2007

2 кв 2007

3 кв 2007

Прогноз 4 кв 2007

аудитор

40050

44700

47180

53240

53800

55414

главный бухгалтер

30112

35525

41920

44000

48100

49543

заместитель главного бухгалтера

29000

31850

35430

36330

40230

41437

бухгалтер

17795

20000

21360

22810

25500

26265

 

По сравнению с аналогичным кварталом 2006 года общий рост заработных плат сотрудников бухгалтерских должностей за 2007 год составил в среднем 27%. При этом наиболее заметный рост наблюдается у главных бухгалтеров – 35%.

 

01.gif

По прогнозам нашего агентства в четвртом квартале 2007 года продолжится рост заработных плат по всем бухгалтерским позициям, хотя таких рекордных темпов роста как в 2006 году и начале 2007 года уже не будет. 

 

3. Обзор заработных плат по должностям.

 

Аудитор

Средняя заработная плата аудитора в третьем  квартале 2007 года составила 53800 рублей. Разброс заработной платы аудитора в третьем квартале 2007 года составил от 23850 рублей до 132500 рублей. По итогам третьего квартала 2007 года средняя заработная плата аудиторов в  Москве увеличилась на  20% по сравнению с аналогичным кварталом прошлого года.

 

 02.gif

 

Бухгалтер

Средняя заработная плата бухгалтера в третьем квартале 2007 года составила 25500 рублей. Разброс заработной платы бухгалтера в третьем квартале 2007 года составил от 7950 рублей до 59600 рублей. По итогам третьего квартала 2007 года средняя заработная плата бухгалтера в  Москве увеличилась на 28%. Прогноз среднего уровня на 4 квартал 2007 года 26260 рублей. Заработная плата бухгалтеров в зависимости от участка, приведена в разделе 4 данного отчета.

 

03.gif

 

Главный бухгалтер

Средняя заработная плата главного бухгалтера в третьем квартале 2007 года составила 48100 рублей. Разброс заработной платы главного бухгалтера в третьем квартале 2007 года составил от 25000 рублей до 185000 рублей. По итогам третьего квартала 2007 года средняя заработная плата главного бухгалтера в  Москве увеличилась на 35%.

Заместитель главного бухгалтера

Средняя заработная плата заместителя главного бухгалтера в третьем квартале 2007 года составила 40230 рублей. Разброс заработной платы заместителя главного бухгалтера в третьем квартале 2007 года составил от 20000 рублей до 185000 рублей. По итогам третьего квартала 2007 года средняя заработная плата заместителя главного бухгалтера в  Москве увеличилась на 26%.

 

04.gif

 

Наибольший рост заработной платы – 35% произошел у главных бухгалтеров. Значительный рост во многих отраслях экономики вызвал рост спроса на самых квалифицированных специалистов. квалифицированных специалистов. Например, наиболее заметный  рост в последний  в последний год в области строительства и нефтегазовой отрасли, а именно в этих отраслях наблюдаются традиционно самые высокие заработные платы главных бухгалтеров.

Также желание многих крупных и уже средних компаний перейти на международные стандарты отчетности МСФО, US GAAP увеличивают заработные платы самых квалифицированных специалистов в области финансов, что по цепочке отражается на росте всех заработных плат  главным бухгалтерам.


У заместителей главных бухгалтеров рост заработной платы составил 26%. Такой относительно не большой рост заработной платы связан с тем, что происходит стабилизация и постепенное разграничение обязанностей и уровней ответственности между главным бухгалтером и его заместителем. Так, если еще полтора года назад разница в заработных платах главного бухгалтера и его заместителя была незначительной, то сейчас она уже составляет порядка 20%. Смотрите динамику изменения заработных плат.

 

4. Факторы, влияющие на размер заработной платы сотрудников бухгалтерских должностей.

В результате проведенного исследования были выявлены пять основных групп факторов, влияющих на размер заработной платы сотрудников бухгалтерии:

  1. Должность, которую занимает сотрудник в иерархии бухгалтерских должностей (помощник бухгалтера, бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер, аудитор).
  2. Участок бухгалтерии, который ведт сотрудник (ТМЦ, зарплата и кадры, банк-клиент и т. д.).
  3. Отрасль, в которой работает компания.
  4. Предъявляемые требования к наличию у сотрудника определенного опыта или наличию дополнительных специальных знаний (МСФО, US GAAP, иностранный язык и т.д.).
  5. Месторасположение офиса компании.

Должность специалиста

По данным анализа заработных плат компании «КАУС-бухгалтер», в третьем квартале 2007 года заработная плата бухгалтера в среднем составила 25500 рублей, заместителя главного бухгалтера 40230 рублей, и главного бухгалтера 48100 рублей. Таким образом, повышение должности до заместителя главного бухгалтера увеличивает заработную плату бухгалтера на  85%. Средняя заработная плата главного бухгалтера выше заместителя на 20% и выше зарплаты бухгалтера на 88%.  Средняя заработная плата помощника бухгалтера в 1 полугодии 2007 года составляла на 47% меньше заработной платы бухгалтера.

 

Участок бухгалтерии

В зависимости от участка бухгалтерского учета,  размер заработной платы бухгалтеров варьируется от 17300 рублей до 38300 рублей. Ниже в таблице приведен средний уровень заработной платы в зависимости от того, на каком участке работает бухгалтер.
 

05.gif

 

На нижнем уровне заработная плата на участках, не требующих большого опыта и навыков работы.
Это следующие участки и специализации: помощник бухгалтера, бухгалтер на первичную документацию, бухгалтер-кассир, участок банк-клиент. На эти должности, как правило, приглашают  сотрудников имеющих минимальный опыт работы в бухгалтерии, либо студентов проходящих профильное обучение в ВУЗе и стремящихся вместе с получением диплома о высшем бухгалтерском образовании уже иметь за плечами опыт работы.


Максимальная заработная плата у специалистов работающих на участках налогового учта и на участке учта затрат. Эти участки требуют хорошего опыта работы и квалификации.  Соответственно и заработная плата этих сотрудников соответствует оплате труда квалифицированного сотрудника.


Уровень заработной платы бухгалтера на участке заработная плата зависит от объема работы (количество сотрудников, график работы сотрудников), который выполняет бухгалтер на данном участке.


Заработная плата бухгалтера на участке ТМЦ находится примерно на среднем уровне и зависит в основном от того насколько крупная компания, и каким видом деятельности она занимается.

 

Требования к опыту и знаниям

Опыт работы главным бухгалтером или хотя бы его заместителем – практически обязательное условие для трудоустройства соискателей на позицию главного бухгалтера. Начинающий главбух может рассчитывать только на минимальную зарплату в небольшой фирме. Большинство работодателей устраивает трехлетний стаж работы в должности главного бухгалтера, вообще же этот срок может варьироваться от 1 года до 10 лет. Треть работодателей интересует опыт работы на предприятии с аналогичной сферой деятельности, будь то производство, строительство или торговля. Кроме того, может оговариваться: в крупной компании, иностранной фирме и так далее.

Для работы в иностранной компании необходимо свободное владение английским либо другим соответствующим языку компании языком, знание МСФО, US GAAP. Само по себе уже требования знания английского языка увеличивает заработную плату специалиста на 15%-25%, другого европейского языка – на 20%-30%. На данный момент, когда многие отечественные компании переедят на международные стандарты отчетности, квалифицированных специалистов в этой области катастрофически не хватает. Как следствие, заработная плата таких специалистов может быть выше на 50%-100% бухгалтеров, не владеющими такими навыками.

Большинство работодателей выдвигают требования к образованию соискателей и знанию ПК. Образование, как правило, должно быть высшим – бухгалтерским, либо экономическим или финансовым плюс бухгалтерские курсы. Аттестат Минфина заявлен в каждом десятом объявлении. Из компьютерных программ самая актуальная – 1С. Кроме того, упоминаются Excel, Word и Гарант.

Возрастной коридор – от 23 до 55 лет, однако большинство вакансий предназначено соискателям в возрасте от 25-30 до 45 лет. Женщины при трудоустройстве имеют явное преимущество: им отдает предпочтение почти половина работодателей, в то время как мужчинам – только 2% (для остальных пол главбуха не имеет значения).

Ценятся знание всех участков бухгалтерии, умение решать сложные задачи и опыт руководства коллективом. Прописка в Москве или ближнем Подмосковье главному бухгалтеру требуется в 27% случаев. Среди личных качеств, необходимых главбухам, работодатели выделяют ответственность, высокую работоспособность, скрупулезность и порядочность.

 

Отрасль

Немаловажное значение имеет отрасль, в которой работает организация. В данном случае разница в заработных платах обусловливается сложностью и спецификой бухгалтерского учета в определенной отрасли, а также градиентом ответственности работающих специалистов за размеры контролируемых денежных средств.

Одними из наиболее высокооплачиваемых отраслей является нефтегазовая отрасль, и банковская сфера. Также выше среднего уровня заработные платы наблюдаются в строительстве и производстве – в этих отраслях заработная плата на 20% выше, чем в таких отраслях как торговля и услуги. 

 

Расположение офиса

Из-за того, что Москва сейчас крайне перегружена в транспортном отношении, работники финансовой сферы, как и любой другой персонал, стремятся выбрать работу поближе к месту проживания. Удобство проезда к офису компании или близость к метро так же влияет на размер заработной платы. Разница в заработных платах специалистов на одинаковых должностях, работающих в офисах в центре Москвы и на окраине или Подмосковье, может доходить до 25%. Хотя с другой стороны работодатели с удаленными офисами порой вынуждены увеличивать размер заработной платы, иначе набрать специалистов становиться практически невозможно.


В заключение можно отметить, что вопреки мнению о явном перепроизводстве бухгалтеров у нас в стране, эти специалисты активно востребованы на рынке труда, а квалифицированных и опытных кандидатов на рынке не так много. Значительный рост заработных плат в этой сфере является ярким тому подтверждением. Безусловно, начинающие бухгалтеры без опыта работы менее востребованы на рынке труда и уровень их заработных плат, соответственно, значительно ниже. Таким образом, если вовремя разглядеть перспективного молодого специалиста, то можно приобрести толкового сотрудника на относительно невысокую заработную плату, вырастив из него впоследствии лояльного компании профессионала.

 

Кадровое агентство уникальных специалистов "КАУС-бухгалтер".


 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: list@kaus-group.ru

© 2021 Кадровое агентство
«КАУС-Финансы»

Политика конфиденциальности