Статьи и исследования

Российские компании в настоящее время все чаще прибегают к такой схеме трудовых отношений, как аутсорсинг персонала. Это экономит время, средства, гарантирует сохранность личных данных, снижает уровень ответственности организации-заказчика. Однако данной системе свойственны и определенные недостатки. О том, как лучше решать бухгалтерские задачи при поддержке сторонних организаций или с помощью штатного сотрудника и пойдет далее речь.

О работе бухгалтеров в российской глубинке можно говорить долго и, к сожалению, не всегда в радужных тонах. Так уж получается, что они, в отличие от своих столичных коллег, ежедневно сталкиваются с такими трудностями, которые и представить себе трудно в государстве, считающим себя цивилизованным.

Поиск работы это настоящая гонка с препятствиями для соискателя. Найти достойные предложения, правильно составить резюме, подготовиться и пройти собеседование на пути к заветной вакансии так много сложностей!

Найти умного, опытного, хорошо ориентирующегося в законодательстве бухгалтера - непростая задача для руководства любой компании. Все больше самарских организаций, решая вопрос о приеме на работу сотрудников бухгалтерии, прибегают к помощи кадровых агентств.

Любой руководитель бухгалтерской компании рано или поздно задается вопросом о методе постановки работы своих сотрудников. Доверить ли конкретному специалисту полное ведение нескольких предприятий, либо разбить всю работу на определенные участки? Эту задачу глава компании решает на свое усмотрение. Мы постараемся лишь определить целесообразность каждого подхода, а также подчеркнуть в них наиболее значимые положительные и отрицательные стороны.

Причины, по которым работодатель может предпочесть декретницу другим кандидатам

В сфере аудиторских услуг в России тенденцией последних лет стало появление так называемого «рискоориентированного» аудита. Это явление ответ на возрастающую конкуренцию на рынке аудиторских услуг. Компании вынуждены искать пути сокращения затрат, для того чтобы сделать цену своих услуг конкурентоспособной. Область сокращения затрат это прежде всего человеко-часы, необходимые для проверки отчетности.

Образ старого матерого главного бухгалтера завода, пришедшего в юности на должность бухгалтера по заработной плате цеха и за 3040 лет дослужившегося до главбуха, уходит в прошлое. На смену бухгалтерам «на материалах» пришли бухгалтерские программы, а на смену главбухам старой закалки молодые, активные и компетентные девушки

Америка... Кажется, стоит ступить на ее землю успех и богатство тебе обеспечены. Между тем в этой стране каждый день банкротятся сотни малых предприятий, рушатся миллиардные империи, а американские бухгалтеры работают с самой прозрачной налоговой системой в мире.

Нельзя предугадать, что принесет бухгалтеру очередной рабочий день. Особенно в период сдачи отчетности, когда голова идет кругом, и думаешь лишь о том, как добраться до кровати. Неудивительно, что работа бухгалтерии неразрывно связана с ошибками и курьезами.