Рыночные уровни заработных плат

I квартал 2020 года

Консалтинг

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
аналитик45 00087 00087 000117 000117 000300 000
директор по развитию67 000139 000139 000189 000189 000520 000
консультант55 00085 00085 000116 000116 000300 000
менеджер по развитию59 00078 00078 000106 000106 000250 000
менеджер проекта / менеджер по работе с клиентами45 00079 00079 000108 000108 000250 000
оценщик40 00064 00064 00086 00086 000250 000
руководитель проекта73 000112 000112 000151 000151 000500 000

Страхование

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
директор / руководитель79 000126 000126 000168 000168 000300 000
консультант36 00064 00064 00087 00087 000300 000
менеджер отдела страхования47 00060 00060 00082 00082 000150 000
менеджер по продажам30 00065 00065 00088 00088 000200 000
начальник отдела продаж55 00098 00098 000132 000132 000300 000
начальник отдела страхования55 00080 00080 000108 000108 000200 000
оценщик40 00060 00060 00082 00082 000200 000
страховой агент27 00054 00054 00073 00073 000200 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: list@kaus-group.ru

© 2020 Кадровое агентство
«КАУС-Финансы»

Политика конфиденциальности