Рыночные уровни заработных плат

I квартал 2020 года

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

кассир банка/ специалист по кассовым операциям

36 300

39 000

39 000

52 000

52 000

70 000

менеджер по работе с клиентами

51 700

70 200

70 200

96 800

96 800

150 000

операционист

39 000

42 000

42 000

58 000

58 000

80 000

специалист бэк-офиса

46 200

53 000

53 000

73 000

73 000

100 000

специалист казначейства

57 200

56 000

56 000

76 000

76 000

120 000

специалист кредитного отдела

55 000

70 200

70 200

95 600

95 600

150 000

специалист по анализу рисков

61 600

81 000

81 000

110 000

110 000

170 000

специалист по валютным операциям

52 800

55 000

55 000

71 500

71 500

80 000

специалист по взысканию задолженности

43 000

59 000

59 000

79 000

79 000

130 000

специалист по ипотечному кредитованию

58 300

74 800

74 800

101 200

101 200

150 000

специалист по пластиковым картам

44 000

48 000

48 000

65 000

65 000

80 000

специалист по продажам банковских продуктов

52 800

61 600

61 600

83 600

83 600

180 000

финансовый аналитик

66 000

80 000

80 000

108 000

108 000

180 000

финансовый контролер

72 600

84 700

84 700

105 600

105 600

170 000


 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: list@kaus-group.ru

© 2020 Кадровое агентство
«КАУС-Финансы»

Политика конфиденциальности